www.9822.com:路飞的团队建设之道——浅谈《海贼
分类:动漫动画

路飞的团队建设之道——1不压制。(代表人物:索隆,代表事件:索隆的加入)
众所周知,索隆是路飞团队里,战斗力紧次于路飞的人物。曾多次帮助路飞团队摆脱困境。很难想像,路飞团队里如果没有这个比路飞江湖经验老道的人。路飞团队会是什么样子!
索隆的个性和他的战斗力同样突出。路飞在邀他入队的时候是费了一番周折的。这其中让人称道的是路飞对能力很强的索隆不压制的态度。这不论是在故事,还是在现实中,是一般领导者很难做到的一点。通常都是领导着的能力是最强的。有的领导者甚至对自己团队中能力强过自己的人百般提防,和制约。生怕自己被人超过,地位不保。像这种团队,也许能凭借、推崇领导的个人能力兴盛一时。但最终的命运却是走不远的。就像阿金所在的海贼团的失败一样。
作者给索隆设计的迷路缺陷也许是要说明这样的一种观点:因为走错方向,是失败的开始。所以强大却没有方向感的索隆不适合做一个团队的领导着。
路飞的团队建设之道——2不猜疑(代表人物:艾美,代表事件:艾美的离开)
相互的猜疑绝对是任何团队中的毒药,它是成功团队土崩瓦解的开始(就像中国的太平天国一样)。
正所谓“疑人不用,用人不疑”。当草帽团队出现队员艾美携款潜逃的时候,作为团队领导者的路飞并没有指天怨地的跳脚骂街,或是高喊“她的良心让狗吃了”,然后拨打110,让背叛者付出代价。恰恰相反,他要做的是找到艾美,不是为了泄愤,而是要问清缘由。能够在遇到这种让一般人恼火的实行,还能做出这样不猜疑成员的行为的领导者,实属凤毛麟角。不是真英雄,就是真弱智。
路飞的团队建设之道——3不挑剔(代表人物:所有成员)
耶稣曾说过“你为什么看到兄弟身上有根刺,却看不到自己的眼中有根梁木呢?!”作为团队的领导者要用人所长,不挑人所短(很恶劣的品行另当别论)。很显然,路飞这一点做的非常出色。
他没有对索隆说:“改改你迷路的毛病,多向艾美学学航海术。”倘若索隆哪根筋搭错了地方,虚心学习起了航海术。你路飞就敢把船交给他指挥吗?除非你想让一船人早日归西。
他也没有对弗兰奇说,“你看你在我船上只穿一条短裤像话吗?!马上就穿上工作服去。”人家既然能把船侍弄的好好的,你就尊重点人家的个人穿着喜好,都不行?不见得都穿成你路飞那个样子就好吧!你愿意,读者还不愿意呢。(倒是可以画来恶搞一下)
类此种种不做细说。
罗素先贤曾说过一句话:“须知,参差多态乃是幸福的本源。”通俗点解释就是:做饭的和造卫生纸的对于幸福来说都很重要。厨子不能看不起造卫生纸的,除非你有用树叶而不是用卫生纸的嗜好,那别人就不能说什么了。造卫生纸的也不要觉得厨子爱卫生有什么不好,要是少了厨子你们的销售业绩肯定会下滑
路飞的团队建设之道——4不强求(代表人物:艾斯;代表事件:艾斯拥护白胡子做海贼王)
每名团队的领导者都希望自己的团队里人才济济。面对像哥哥艾斯这样的优秀海贼人才,路飞自然也是希望哥哥能够加入自己的队伍。
可惜,人各有志!艾斯已经决定非白胡子老爹的团队不加,不会跳槽到弟弟的团队。面对哥哥如此不分远近的决定,路飞没有哭天抹泪的诉说兄弟手足情,强求哥哥拉兄弟一把。或是按照厚黑学的做法,(“此人既不能为我所用,也不可为别人所用。”)设计把未来的这块大绊脚石除掉。而是胸有成竹的对哥哥说,“海贼王,我当定了!”
后来,当路飞得知这个不愿意加入自己团队的哥哥遭难的时候,没有幸灾乐祸的说:“该……倒霉了吧!这就是不听我话的下场!”还能,立刻火速拼命救援。堪称真爷们儿!
路飞的团队建设之道——5不重强轻若(代表人物:乌索普;代表事件:黄金梅丽号事件)
不论在哪一个团队中都有能力偏若的成员(笔者在公司里就是)。如果团队领导者信守优胜劣汰的原则,此类人早晚被从团队里清除出去。
我们的乌索普是幸运的,他遇上了路飞这样好的领导愿意带上他这个消极的,胆小,爱吹牛的人共闯海洋,并且对他像对其他成员一样的重视和信任。事实也证明了,乌索普对路飞团队的重要。
要是没有不务正业的乌索普喜欢搜集些奇怪的装备,在危及时刻使用了风贝减缓了船的下降速度。那么,从空岛返回地面的路飞一行人也许就葬身鱼腹了。
值得一提的是。当路飞决定要放弃黄金梅丽号的时候。乌索普居然一反往日怯懦的性格,自不量力的向老大路飞叫板。虽然自己身负重伤落败了,但其凭借勇气和智慧竟能重创了路飞,不得不让所有人刮目相看。
为什么这么多的船员只有乌索普要冒死拯救黄金梅丽号呢?
除了船是他爱的女孩送给草帽海贼团的这一原因以外。还有就是。从小一个人长大的他没有什么朋友。在加入草帽海贼团后,他体会到了友谊带给他的温暖与快乐。对于他来说,黄金梅丽号已经从一种交通工具演变成了承载这些幸福的符号了。对于他来说,这是团队的重要象征,甚至就是一个不能抛弃的精神家园。在有人要伤害它的时候,乌索普便本能的认为这个团队受到了威胁,自然的颤抖的站出来拼死保护它。
团队中总有像是什么都干不好的弱势成员。但就是这些往往被人忽视的弱者,在最危急的时刻站出来,维系着整个团队的团结。正是因为弱小,所以才更珍惜和保护一个具有家般温暖的团队。我想这就是那些人的信念!

什么是做成事?就是每次遇到困难,路飞都能打败敌方的BOSS、老大,他的成败直接决定了整个团队的胜负。因为他的个人能力突出,所以他能带领团队冲破伟大航路上的种种障碍,朝着既定的战略目标前进,实现大家的梦想。

在得知黄金梅丽号无法继续航行的消息后,路飞主动承担了领导责任——选择放弃黄金梅丽号,买了一艘新船继续伟大航路的冒险。在这过程中,虽然乌索普表示出了强烈的不满,但路飞并没有让大家举手去表决,让大家陷入两难的抉择中,而是自己承担了这个责任,向乌索普重申自己已经做了决定。在乌索普提出决战之后,以船长的方式回应了对乌索普作为一个男子汉的觉悟的。

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而做对事呢?就是明明知道这件事做了之后,不会给自己带来任何好处,还会给自己带来很多麻烦,但还是想都不想就去做了。这一点,路飞阿拉巴斯坦、香波地群岛和鱼人岛的决策上得到了充分体现。

如果说,做成事是满足团队成员的物质需求,大家可以大碗喝酒,大口吃肉;那做对事,就是满足了大家的精神需求,让所有人觉得自己正在做着一件了不起而且很有意义的大事。(当初乔布斯就是靠这个把百事可乐约翰·史考利挖走的。)

就拿定战略来说。从一开始,路飞就定下了找到世界第一大宝藏,成为海贼王的战略设想。一旦实现这个宏远目标,不仅是路飞,所有人的理想都能得到实现,所以大家都不约而同地选择加入草帽海贼团。

要说能力,索隆的实力也不弱,虽然比不上路飞,但当一个船长,领导一个团队还是绰绰有余的。

当然了,要想实现既定的战略目标,除了招募合适的团队伙伴之外,关键还在于怎么带领队伍不断前进。

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但就是这个对海洋一无所知的人,在决定着船开往什么方向。身为航海员的娜美,虽然熟练掌握各种航海知识,能够轻松应付伟大航路上的各种恶劣天气,但她对船的航向没有指挥权,只有建议和服从。

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至于团队协作能力,路飞恐怕边都靠不上,每次战斗,不听大家的意见,自己就先上去了。

虽然路飞在刚出海之前并没有考虑好具体的团队成员和任务分工,只想找到一些实力不错的伙伴,所以在听到克比对索隆的描述之后,想邀请索隆加入到他的团队中去;在与巴基的较量中,偶遇了身为小偷但同时具备优秀航海能力的娜美,其后又在西罗布村的冒险中找到了狙击手乌索普和海贼船——黄金梅丽号,确定了草帽海贼团的海贼旗样式。

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但路飞,他什么都不想当,就想当船长,就想成为海贼王。如果他甘于屈于人下,那在14岁的时候就应该跟着艾斯一起出海。毕竟他们俩从7岁开始,到艾斯17岁出海,两个人一起生活了7年之久。在这期间一起经历了种种磨难和好兄弟萨博突然离世,可以说两个人之间已经形成不可割舍的亲情纽带。不过他当时如果选择跟艾斯一起航海的话,因为艾斯的各项能力都比他要强,路飞最多只能混个副船长当当,这个与他的初衷是相违背,所以他才没有选择跟艾斯一起出海。

由于航海的需要,路飞先后邀请了厨师山治、航海员娜美、历史学家罗宾、医生乔巴、船工弗兰奇、音乐家布鲁克加入草帽海贼团,组成了一个能够战胜各种困难的超强团队,目前悬赏金高达12亿82000100。在不久的将来,在与四皇Big Mom 交战后,应该会迎来团队的最后一名成员——甚平。


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就目前的剧情来看,团队成员出现的最大分歧就是在黄金梅丽号如何处理的问题上面;为此,团队的主要成员——乌索普还主动离开了草帽海贼团。

在战略确定之后,就需要搭建好一定的组织架构,招募到合适的团队伙伴。作为船长,路飞一直在积极引进各种人才,可以说草帽海贼团所有成员都是在路飞的邀请、感召下选择加入的。

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